باپیری، جعفر؛ شفیعی، زاهد؛ محمدیان محمودجیق، نسیم؛ سلطانی هوراند، امین؛ حاجی احمدی فرمهینی، ترانه. (1400). آسیب شناسی نظام آموزش های کوتاه مدت گردشگری ایران از رویکرد ذی نفعان. فصلنامه علمی- پژوهشی گردشگری و توسعه، 10 (4)، 88-73.
زارع، فرجام.، سپهوند، رضا. ( 1398). بررسی نقش سبک رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی( مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد و پیام نور شیراز). فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،10(1(37)): 216-190. http://jedu.miau.ac.ir Dor: 20.1001.1.20086369.1398.10.37.9.3
دهقانی سلطانی، مهدی.، مصباحی، مریم.، میرزاصادقی، نعیمه. ( 1399). تأثیر رهبری زهرآگین بر ترومای سازمانی از راه ترویج رفتارهای ریاکارانه و ماکیاولی گرانه. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 10(3): 184-159. http://doi:10.22034/jhrs.2020.236600.1441.
خاکپور، عباس. ( 1398). رابطه رهبری زهرآگین با فرسودگی عاطفی؛ نقش میانجی سکوت سازمانی. پژوهش های روان شناسی اجتماعی، 34: 118-103.
سلیمی، فاطمه.، هادوی نژاد، مصطفی. ( 1399). جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعاره ای زالتمن. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18( 3):560-539. http://jomc.ut.ac.ir .
عیدی پور، کامران.، یوسفی.، بهرام.، زردشتیان، شیرین.، عیدی، حسین. (1399). بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم. مطالعات مدیریت ورزشی، 12 (59): 152-135
قاسم پور، حامد.، ویسه، سید مهدی. ( 1399). بررسی اثرگذاری سبک رهبری زهرآگین بر پیدایی تمایل به ترک خدمت داوطلبانه؛ تبیین نقش میانجی سکوت سازمانی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 15( 57): 82-56.
هادوی نژاد مصطفی.، کلوندی، مریم. ( 1396). پیامد شناسی رهبری غیراخلاقی زهرآگین در سازمان. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 12( 3): 131-121.
References
Arbogast, M.S.(2018).Egos Gone Wild:Threat Detection and the Domains Indicative of Toxic Leadership. doctoraldissertations of Industrial and Organizational Psychology.Department of psychology College of Arts and Sciences University of South Florida.https://scholarcommons.usf.edu/etd/7664.
Brown, C.P. (2019). The Employee Perspective: A Phenomenological Approach to the After Effects of Toxic Leadership. Doctorial Dissertation of Philosophy in Management, Sullivan University.280 p.
Dinc, M.A. (2019). Zehirli Liderligin bazi onculleri ve ardillari.Yuksek Lisans Tezi ,Ankara Yildirim Behazit Universitesi. 133 p.
Dobbs, J. M., Do, J. J. (2019). The Impact of Perceived Toxic Leadership on Cynicism in Officer Candidates. Armed Forces & Society, 45(1): 3-26. http://DOI:10.1177/0095327X17747204
Singh N. (2019). Exploring Toxic Leadership and Examining the Mediating Effect of Leader Member Exchange on its Relationship with Counterproductive Work Behaviour and Turnover Intentions (Unpublished Doctoral Dissertation). Jaypee University. 2018
Uysal, H.T. (2019). The Mediation Role of Toxic Leadership in the Effect of Job Stress on Job Satisfaction. International Journal of Business, 24(1):56-73.
Yildiz, S., Colak, U. (2018). The Effects of Leadership Behavior Styles on Organizational Burnout and Turnover Intention: A Research on Travel Agencies. Manas Journal of Social Studies, 7(4), 608-632